¿¹Ãµ±º³ó¾÷±â¼ú¼¾ÅÍ ¹Úâ¼® ³óÃÌÁöµµ»ç°¡ ÀλçÇõ½Åó ±¹°¡°ø¹«¿øÀÎÀç°³¹ß¿ø¿¡¼ °³ÃÖÇÑ ‘Á¦41ȸ °ø°øHRD 1Â÷ ÄÜÅ×½ºÆ®’ º»¼± ÁøÃâÀÚ·Î ¼±Á¤µÆ´Ù.
‘°ø°ø HRD⁕ ÄÜÅ×½ºÆ®’´Â Àü±¹ °ø¹«¿ø °ÀDZâ¹ý ´ëȸ·Î È¿°úÀû ±³¼öÇнÀ±â¹ý ¹× ¸ð¹üÀû ±³À°°úÁ¤ °³¹ßÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î °³ÃÖµÆÀ¸¸ç 1983³â Áß¾Ó±³°ü¿¬Âù°æ¿¬´ëȸ¸¦ óÀ½À¸·Î ½ÃÀ۵ƴÙ.
⁕HRD(Human Resource Development, ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß) : Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú, ¿ª·® ¹× º¯È°¡´É¼ºÀ» °ÈÇϱâ À§ÇØ ¼öÇàµÇ´Â °ø½ÄÀû·ºñ°ø½ÄÀûÀÎ ÇнÀ È°µ¿°ú Á¶Á÷ÀÇ ÇнÀ, ¼º°úÇâ»ó, º¯È¸¦ ÃËÁøÇÏ´Â °úÁ¤À» ¸ðµÎ Æ÷°ýÇÏ´Â °³³ä(Ãâó : µÎ»ê¹é°ú µÎÇǵð¾Æ)
À̹ø ´ëȸ¿¡´Â ¡ã°³Àκι®¿¡ ±³¼öÇнÀ(Àü¹®Á÷¹«, HRDÇõ½Å), ¿¬±¸°³¹ßºÐ¾ß ¡ã±â°üºÎ¹®¿¡ ±³À°°úÁ¤ºÐ¾ß ÃÑ 3°³ ºÐ¾ß¿¡ Àü±¹ ±¹°¡±â°ü 59°³ ÆÀÀÌ ÃâÀüÇØ 22°³ ÆÀÀÌ º»¼± ÁøÃâÀÚ·Î ¼±¹ßµÆ´Ù.
¹Úâ¼® ³óÃÌÁöµµ»ç´Â HRDÇõ½ÅºÐ¾ß¿¡¼ ‘´ëÇѹα¹ ÃÊÀ¯ÀÇ »çÅÂ, ÃÊÀ¯ÀºÇà’À̶õ ÁÖÁ¦·Î ¶Ù¾î³ °ÀÇ ±â¼ú°ú °øÀÍ ±¸ÇöÀڷμÀÇ °øÁ÷ÀÚ»ó Á¤¸³Çϱâ À§ÇÑ °øÁ÷ °¡Ä¡ ±³À° µî ³»¿ë¿¡¼µµ ³ôÀº Æò°¡¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù.
º»¼± ´ëȸ´Â ¿À´Â 12¿ù 23~24ÀÏ ¡ã±³¼öÇнÀ ¡ã¿¬±¸°³¹ß ¡ã±³À°°úÁ¤ µî 4°³ ºÐ¾ß(HRDÇõ½Å 6, Àü¹®Á÷¹«6, ±³À°°úÁ¤ 8, ¿¬±¸°³¹ßºÐ¾ß 2)¿¡¼ 22°³ ±â°üÀÌ ÀÚ¿õÀ» °Ü·é´Ù.
ÇÑÆí ¹Úâ¼® ³óÃÌÁöµµ»ç´Â Áö³ 4¿ù 27ÀÏ ³óÃÌÁøÈïû¿¡¼ ÁÖÃÖÇÑ °ø¹«¿ø °ÀDZâ¹ý °æ¿¬´ëȸ¿¡¼µµ ‘¿ì¼ö’¸¦ ¼ö»óÇÏ¸ç ½Ç·ÂÀ» ÀÎÁ¤¹Þ¾Ò´Ù.
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